Einstiegsqualifizierung für Jugendliche

So funktioniert die Einstiegsqualifizierung in der Praxis

• Qualifizierungsbausteine: Die Einstiegsqualifizierung wird zwischen Betrieb und Jugendlichen vertraglich geregelt. Die Inhalte und Tätigkeiten sind eng an die staatlichen Ausbildungsberufe geknüpft. Zur praktischen Durchführung der Einstiegsqualifizierung hat die Handwerksorganisation mehr als 60 Qualifizierungsbausteine entwickelt (siehe Übersicht). Weitere 40 Bausteine sind in der Planung. Betriebe, die zum Beispiel aufgrund ihrer Spezialisierung nicht alle Anforderungen erfüllen um auszubilden, können sich ebenfalls an der Einstiegsqualifizierung beteiligen.
• Flexible Laufzeit: Die Laufzeit des Qualifizierungsvertrags kann zwischen vier und zwölf Monaten betragen. Dabei können verschiedene Qualifizierungsbausteine miteinander kombiniert werden. Idealerweise sollte die Einstiegsqualifizierung so terminiert werden, dass ein nahtloser Übergang in eine Ausbildung zum Beginn des nächsten Ausbildungsjahres möglich ist. Im Einzelfall kann auf Antrag des Betriebes die Qualifizierung auf eine nachfolgende Ausbildung angerechnet werden.
• Vergütung wird erstattet: Der maximale Förderbetrag für den Arbeitgeber beträgt seit dem 1. August 2024 monatlich 276 Euro. Zudem erhält dieser einen pauschalierten Gesamtsozialversicherungsbeitrag von 142 Euro pro Monat.
• Abschluss mit Zertifikat: In einem betrieblichen Praxistest oder einem ähnlichen Verfahren können die Teilnehmer das neu erworbene Wissen und Können unter Beweis stellen. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten sie ein Zeugnis des Betriebes und ein Zertifikat der Handwerkskammer.
• Zuschuss für Fahrtkosten: Seit dem 1. August 2020 bezuschussen die Agenturen für Arbeit auch die Fahrtkosten zwischen Wohnung und Firma
   

Zu allen Fragen der Einstiegsqualifizierung beraten die Ausbildungsberater der Handwerkskammer zu Leipzig.